A dica de hoje foi enviada por Marshall Goldsmith na Harvard Business Review.
- Monitore a sua performance. Anote as áreas em que você é excelente e as áreas em que você precisa melhorar. Comunique-as para sua equipe.
- Reconheça que falhas e erros são simplesmente um passo na jornada para o sucesso.
- Estar ciente do impacto que o seu comportamento tem sobre outras pessoas é uma característica crítica de liderança.
- Lembre-se que quando a crítica é difícil de ser aceita, provavelmente existe uma verdade sobre ela.
- E, finalmente, reconheça e premie você mesmo e outros quando melhorias acontecerem.
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Para se aprofundar no tema, recomendamos o post: O que é liderança, conceitos e dicas básicas.
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