Certa vez questionei uma pessoa de RH/Head Hunting que admiro muito pq o povo de seleção não dá feedback negativo ou avisa quem não foi selecionado e ela me respondeu:”Simples Augusto, vai que tenho que contratar este candidato dali 2 meses, o que digo para o cliente ou até para o candidato?”

Sim, save-ass puro, mas fazer o que…

Ao contrário do que muita gente pensa, bons profissionais também escolhem as empresas. Eles já trabalham com uma lista limitada de opções. Empresas “sem consideração” são riscadas deste tipo de lista, sobrando para elas apenas profissionais com menos experiência, medíocres ou picaretas. Para mim está tudo certo. Afinal, alguém tem que fazer esse papel bobo.

[]‘s

Adorei saber que um canal assim como esse site pensa como eu.
Acreditem que essa semana mesmo enviei mensagem para um site de busca solicitando que ou eles ou as empresas anunciantes nos dessem um feed back para as vagas que somos recusados, apontando nossos pontos fracos.
Não recebi resposta ainda.

Adorei saber que um canal assim como esse site pensa como eu.
Acreditem que essa semana mesmo enviei mensagem para um site de busca solicitando que ou eles ou as empresas anunciantes nos dessem um feed back para as vagas que somos recusados, apontando nossos pontos fracos.
Não recebi resposta ainda.

Mesmo que tenha dois mil candidatos na seleção, o mínimo é enviar uma resposta automática explicando que ele não foi aprovado. Ao menos, o contratante não deixa o candidato na espera. Acho terrível quando não se passa um feed-back. Todas as vezes que fiz um processo seletivo tratava os candidatos com consideração, a mesma inclusive, que eles tiveram ao procurar a empresa e ir até a entrevista na hora certa. Não custa perder uns minutos do dia sendo gentil e ético. Como candidata aprecio muito as empresas que cumprem o que dizem e retornam ao menos para dizer não. Como ser sério se não se leva as pessoas a sério?

A questão do feedback é muito relativo, depende muito da empresa que vc está participando do processo seletivo. Por exemplo: umas semanas atrás, participei de um processo seletivo na Eurofarma, um processo muito criterioso e que exige muito dos candidatos. Cheguei a fase final e estava com esperança de assegurar a vaga, no entanto, não foi da vontade de Deus. No outro dia, o Gerente da Eurofarma me ligou, dizendo que não tinha ficado por detalhes, mas que assim que surgisse uma outra vaga, me indicaria novamente, pois, deixei uma boa impressão e o perfil adequado para empresa. Essa atitude dele, me deixou menos triste e pelo contrário, me fez levantar a cabeça e ficar seguro do meu potencial.

Eu acho que é interessante,participei de muitos processos seletivos para estágio e quase nunca recebo feedback.

Acho que para processos com muitas etapas,quando o candidato não passa da analise de cv um e-mail já está bom. Quando ele faz a entrevista ou dinâmica acho que um e-mail mais detalhado seria interessante. Até hoje só uma empresa fez isso pra mim,ela mandou um e-mail falando dos pontos positivos do meu cv e das falhas,há quem fique chateado mas eu acho importante saber minhas falhas para melhorar,pois faço muitas entrevistas e gostaria de saber no que estou errando,pois se não fui chamada foi por algum motivo. É bom para empresa também pois o candidato vai sempre melhorar e ele tera canditados cada vez melhores.

olha foi assim preenchi uma ficha em uma empresa de ôibus na função de cobrador só que a emprea me disse que eu não estava no perfí da vaga no momento e o meu curriculum etava arquivado e se houvesse alguma muanças eles entrariam em contato comigo quandoe assim é porque?