A dica de hoje foi dada por Guy Kawasaki no seu blog How to Change the World.

Recompensar as pessoas que alcançam as metas tem 2 efeitos positivos.

O primeiro é que essas pessoas se sentem recompensadas e ficarão mais animadas com o seu trabalho. O segundo é que as pessoas que não alcançam as metas saberão que a empresa leva a execução das tarefas muito a sério.

A recompensa pode ser em forma de dinheiro, ações da empresa, folga, etc. Qualquer coisa que sirva para mostrar para todos que “essa pessoa bateu as metas”.