Comentários sobre: Dica diária ao empreendedor 66: A importância do feedback aos candidatos não-selecionados

Por: Melissaadimari

Melissaadimari — Sat, 24 Sep 2011 04:17:00 +0000

Essa questao de feedback e relativo, pois se voce for levar em conta todos os fatores que te reprovaram nessa empresa, pode vir a falhar numa outra empresa, porque cada uma exige um perfil diferente, entao minha opiniao e seja voce mesmo, porque dentro do ambiente de trabalho isso vai contar muito, e aos poucos voce vai modificando o que voce acha que precisa. O que discordo de muitas dinamicas, entrevistas, sao os pontos eliminatorios de RH, tenho uma amiga analista de RH, e se voce coloca sua pretensao salarial e possibilidade de negociacao, nao sendo o mesmo valor oferecido pela empresa, ja e reprovado, outra, para as mulheres, nao coloquem suas bolsas em qualquer lugar, tambem seremos eliminadas se colocarmos em cima da mesa, nem que seja por 1 segundo, enfim, sao pontos que nao te definem como profissional, porem sao injustamente aplicados na maioria das empresas. Isso eles nao falariam num feedback.

Por: Millor Machado

Millor Machado — Fri, 23 Sep 2011 21:11:00 +0000

Por telefone já é uma boa opção. Chamar o candidato para o feeback acho que não é uma boa opção.

Por e-mail é uma possibilidade, mas precisa ter cuidado para não ser algo padronizado, senão não ajuda muito o candidato. Quanto mais pontos que ele possa melhorar, mais bacana é com ele.

Abraços!

Por: Sarita

Sarita — Thu, 22 Sep 2011 13:19:00 +0000

o feedback deve ser dado pessoalmente ou por e-mail? Qual das opções é a melhor?

Obrigada.

Por: PRINCIPAIS NOTICIAS DO DIA 09/05/2011 PUBLICADAS EM MEU TWITTER | Blog do Andre Zanoti

Mon, 09 May 2011 18:46:27 +0000

[...] não selecionado também é gente e merece feedbacks http://bit.ly/mGrgSb [...]

Por: Gisely

Gisely — Fri, 21 Jan 2011 17:16:00 +0000

Eu acho que é interessante,participei de muitos processos seletivos para estágio e quase nunca recebo feedback.

Acho que para processos com muitas etapas,quando o candidato não passa da analise de cv um e-mail já está bom. Quando ele faz a entrevista ou dinâmica acho que um e-mail mais detalhado seria interessante. Até hoje só uma empresa fez isso pra mim,ela mandou um e-mail falando dos pontos positivos do meu cv e das falhas,há quem fique chateado mas eu acho importante saber minhas falhas para melhorar,pois faço muitas entrevistas e gostaria de saber no que estou errando,pois se não fui chamada foi por algum motivo. É bom para empresa também pois o candidato vai sempre melhorar e ele tera canditados cada vez melhores.

Por: Selecao

Selecao — Mon, 11 Oct 2010 02:05:00 +0000

Simplesmente discordo. Não é obrigação da empresa dar feedbacks no processo seletivo. Não lhe compete e pra quem já precisou contratar alguém para uma vaga em uma empresa sabe o quanto isto é inviável. A carreira é responsabilidade do candidato. No máximo é de bom tom um email agradecendo a participação e que a vaga já foi preenchida. Isto é mais que suficiente.

Por: Rondinelli Maia

Rondinelli Maia — Sun, 10 Oct 2010 23:22:00 +0000

A questão do feedback é muito relativo, depende muito da empresa que vc está participando do processo seletivo. Por exemplo: umas semanas atrás, participei de um processo seletivo na Eurofarma, um processo muito criterioso e que exige muito dos candidatos. Cheguei a fase final e estava com esperança de assegurar a vaga, no entanto, não foi da vontade de Deus. No outro dia, o Gerente da Eurofarma me ligou, dizendo que não tinha ficado por detalhes, mas que assim que surgisse uma outra vaga, me indicaria novamente, pois, deixei uma boa impressão e o perfil adequado para empresa. Essa atitude dele, me deixou menos triste e pelo contrário, me fez levantar a cabeça e ficar seguro do meu potencial.

Por: eCurrículo.net

eCurrículo.net — Tue, 20 Apr 2010 00:07:16 +0000

Muito bom o seu site. Que tal uma parceria?
O meu site é o eCurrículo.net - http://www.ecurriculo.net
Havendo interesse entre em contato pelo e-mail contato@ecurriculo.net

Por: fernandagurgel

fernandagurgel — Wed, 17 Mar 2010 00:18:36 +0000

Mesmo que tenha dois mil candidatos na seleção, o mínimo é enviar uma resposta automática explicando que ele não foi aprovado. Ao menos, o contratante não deixa o candidato na espera. Acho terrível quando não se passa um feed-back. Todas as vezes que fiz um processo seletivo tratava os candidatos com consideração, a mesma inclusive, que eles tiveram ao procurar a empresa e ir até a entrevista na hora certa. Não custa perder uns minutos do dia sendo gentil e ético. Como candidata aprecio muito as empresas que cumprem o que dizem e retornam ao menos para dizer não. Como ser sério se não se leva as pessoas a sério?

Por: mauro0x52

mauro0x52 — Thu, 28 Jan 2010 19:26:44 +0000

Olá, Teresa!

É bem o que Augusto Camargo falou no comentário acima. A maioria das empresas não dão feedback por que talvez um dia ainda terão de correr atrás de quem elas recusaram

Infelizmente ainda se pensa mais na própria empresa do que no candidato.

Um abraço!